Engagement
Former, promouvoir et fidéliser avec succès les collaborateurs - notre voie vers le succès à long terme.
Academy und Ausbildung
Academy : attirer, promouvoir et fidéliser les talents
Dans le monde dynamique et en constante évolution d'aujourd'hui, les entreprises sont confrontées au défi d'attirer, de promouvoir et de fidéliser des collaborateurs talentueux afin de réussir face à la concurrence. Mais trouver et recruter des talents ne suffit pas à garantir le succès à long terme. Les entreprises doivent encourager leurs collaborateurs en permanence et leur offrir des possibilités de se développer afin de rester en phase avec les exigences d'un monde du travail en constante évolution.
Chez Franke GmbH, l'apprentissage tout au long de la vie est donc au cœur d'une culture d'entreprise progressiste. Franke reconnaît l'importance du développement continu de ses collaborateurs et a donc mis en place un grand nombre de mesures pour encourager l'apprentissage tout au long de la vie.
Learning Management System LMS
Afin d'offrir à ses collaborateurs l'accès à un large éventail de possibilités d'apprentissage, Franke GmbH dispose d'une plateforme d'apprentissage interne (Learning Management System LMS). Ce LMS permet aux collaborateurs d'accéder à des formations, des modules d'e-learning et des ressources, par exemple une matrice de compétences. Ceux-ci les aident à développer leurs compétences et à maintenir leurs connaissances à jour. Les contenus d'apprentissage sont variés et vont des compétences techniques à la formation au leadership et à la communication.
En outre, Franke GmbH a mis en place un programme de mentorat dans le cadre duquel des collaborateurs expérimentés transmettent leur expertise et leur expérience à de nouveaux collègues. Cet échange de connaissances et de bonnes pratiques permet aux collaborateurs d'apprendre les uns des autres et de se soutenir mutuellement. Un autre élément important est le développement des cadres. Pour ce faire, Franke GmbH développe sans cesse de nouveaux concepts de formation sur les thèmes de la culture du leadership et de l'erreur ainsi que sur la gestion agile. L'automne dernier, tous les cadres ont été envoyés en "voyage" (@Franke Führungskräfte Journey). L'objectif de ce voyage était de faire en sorte que les cadres agissent comme des modèles pour la charte.
Culture de leadership
Franke GmbH entretient une culture de direction transparente. Lors d'un feedback à 360 degrés, chaque collaborateur a la possibilité d'évaluer son manager dans différentes catégories.
Franke GmbH encourage également ses collaborateurs à participer à des programmes externes de formation continue, à des sessions de réflexion et à des ateliers. Elle offre un soutien financier et des horaires de travail flexibles pour s'assurer que les employés* ont la possibilité de développer leurs connaissances et leurs compétences au-delà des frontières de l'entreprise.
Une autre caractéristique de l'apprentissage tout au long de la vie au sein de Franke GmbH est l'organisation régulière de formations internes et de conférences d'impulsion. Ces événements d'apprentissage informels permettent aux collaborateurs de partager leurs connaissances spécialisées, de discuter des nouvelles tendances et de développer ensemble des solutions innovantes. Des salons internes permettent aux collaborateurs de se familiariser avec les outils logiciels utilisés par Franke.
Grâce à ce que l'on appelle des "regards sur l'épaule", les collaborateurs de Franke ont la possibilité de découvrir d'autres domaines spécialisés pendant une journée et de regarder par-dessus l'épaule de quelqu'un d'autre.
Le programme de formation continue interne indique quelles formations internes peuvent être organisées chez Franke. A l'aide d'une fiche descriptive, les informations nécessaires peuvent être relevées.
Esprit d'équipe
